Veel werkgevers herkennen het: een vacature staat online, er komen reacties binnen, maar de juiste kandidaat zit er niet tussen. De vacature blijft staan. Soms weken, soms maanden.
In de gesprekken die wij voeren met werkgevers in de regio Aalsmeer zien we vaak hetzelfde patroon terugkomen. De vacature wordt opgesteld vanuit de functie: taken, verantwoordelijkheden, opleiding en aantal jaren ervaring.
Dat lijkt logisch. Maar in de praktijk blijkt dat dit niet altijd helpt om de juiste kandidaat te vinden.
De functie staat centraal, niet de persoon
Wanneer een vacature ontstaat, wordt meestal eerst gekeken naar de werkzaamheden. Wat moet er gebeuren? Welke ervaring is nodig? Welke opleiding past daarbij? Het resultaat is vaak een duidelijke functieomschrijving. Maar daarmee is nog niet altijd duidelijk wie er eigenlijk nodig is.
Want een succesvolle plaatsing draait zelden alleen om ervaring. Andere factoren spelen minstens zo’n grote rol:
- past iemand bij de manier van werken binnen het bedrijf
- kan iemand zich ontwikkelen in de rol
- sluit de persoonlijkheid aan bij het team
- brengt iemand nieuwe energie of ideeën mee
Als die vragen niet vooraf worden gesteld, wordt er vaak gezocht naar een profiel dat op papier klopt, maar in de praktijk moeilijk te vinden is.
De arbeidsmarkt vraagt om een andere blik
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren veranderd. Kandidaten hebben vaker meerdere opties en kijken breder dan alleen naar de functie.
Werkgevers die vacatures invullen, merken dat het daarom helpt om eerst stil te staan bij vragen zoals:
- wie zou hier echt goed tot zijn recht komen
- welke eigenschappen zijn belangrijker dan ervaring
- welke ruimte is er om iemand te laten groeien in de functie
Door eerst naar de persoon achter de functie te kijken, ontstaat vaak een realistischer profiel.
Regionale kennis helpt bij het vinden van de juiste match
In een regio als Aalsmeer speelt nog iets anders mee. Veel kandidaten werken graag in de buurt van waar ze wonen. Daardoor ontstaat er vaak meer potentieel in de regio dan werkgevers verwachten.
Wanneer vacatures te breed worden uitgezet of wanneer alleen naar cv’s wordt gekeken, blijven kansen soms onbenut.
Een goed netwerk in de regio helpt om verder te kijken dan alleen het standaardprofiel.
Het begint vaak met een goed gesprek
In veel gevallen begint een succesvolle werving niet met een vacaturetekst, maar met een gesprek. Over het bedrijf, het team en het type persoon dat echt nodig is.
Van daaruit ontstaat een realistischer profiel en wordt de kans op een duurzame match groter.
Herken je dat vacatures langer open blijven staan dan verwacht?
Of twijfel je of het profiel van een functie nog aansluit bij de huidige arbeidsmarkt?
Wij denken graag met je mee.
Plan gerust een kennismakingsgesprek met Werkconnect. In een gesprek kijken we samen naar de vacature, het team en de mogelijkheden binnen de regio.
Dat werkt beter.
