Auteur: Marketing

Tijdens een gesprek kan een werkgever vragen: “Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een probleem hebt opgelost?” Met de STAR-methode zorg je ervoor dat je antwoord logisch en overtuigend is.

Situatie: Geef een korte beschrijving van de situatie. Wat speelde er? Wie waren erbij betrokken?
Taak: Benoem wat er van jou werd verwacht en welke verantwoordelijkheid jij had.
Actie: Leg uit welke stappen je hebt gezet om tot een oplossing te komen. Wat heb jij concreet gedaan?
Resultaat: Wat was het effect? Hoe werd de situatie verbeterd? Zelfs als het niet perfect uitpakte, kun je aangeven wat je ervan hebt geleerd.

Dankzij deze gestructureerde aanpak houd je de aandacht vast en laat je zien dat je doelgericht en doordacht te werk gaat.

Een goede eerste indruk begint met een sterk cv en een overtuigende motivatiebrief. Werkgevers willen direct zien waarom jij geschikt bent voor een functie, dus zorg ervoor dat jouw cv aansluit op de vacature en benadruk de meest relevante werkervaring en vaardigheden. Een motivatiebrief moet geen standaardverhaal zijn, maar een persoonlijke en krachtige toelichting op wat jij te bieden hebt. Vermijd algemene teksten en focus op concrete voorbeelden die laten zien waarom jij de juiste kandidaat bent. Heb je geen gelegenheid om een extra document te uploaden, plak je tekst dan voor je CV. 

Daarnaast is een goede voorbereiding op sollicitatiegesprekken essentieel. Lees je in over het bedrijf, weet met wie je spreekt en oefen veelvoorkomende sollicitatievragen. Dit helpt je om zelfverzekerd en overtuigend over te komen. Hoe beter je voorbereid bent, hoe groter de kans dat je een goede indruk maakt en uiteindelijk de baan krijgt die bij je past.

Werkconnect helpt je bij het opstellen en optimaliseren van je cv en motivatiebrief. Onze recruiters geven persoonlijk advies en zorgen ervoor dat je met een sterk profiel solliciteert.