Blijf jezelf, maar kom sterk over: de STAR-methode uitgelegd
Solliciteren kan best spannend zijn. Hoe zorg je ervoor dat je niet met je mond vol tanden staat? Een goede voorbereiding is de sleutel. Werkgevers zoeken niet alleen naar iemand met de juiste ervaring, maar willen vooral weten hoe jij situaties aanpakt. Daar komt de STAR-methode om de hoek kijken. Met de STAR-methode kun je gestructureerd en sterker antwoord te geven op sollicitatievragen.
Wat is de STAR-methode?
Bij veel sollicitatiegesprekken krijg je vragen als: “Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem hebt opgelost?” Met de STAR-methode geef je een concreet en logisch opgebouwd antwoord. De vier stappen zijn:
- Situatie – Wat was de context? Waar speelde dit zich af?
- Taak – Wat was jouw rol of verantwoordelijkheid?
- Actie – Welke stappen heb je gezet om het probleem op te lossen?
- Resultaat – Wat was het effect van jouw aanpak?
Door deze methode toe te passen, zorg je ervoor dat je antwoorden helder, gestructureerd en to-the-point zijn. Bovendien maak je direct duidelijk wat jouw bijdrage was.
Hoe gebruik je de STAR-methode in een sollicitatiegesprek?
Tijdens een gesprek kan een werkgever vragen: “Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een probleem hebt opgelost?” Met de STAR-methode zorg je ervoor dat je antwoord logisch en overtuigend is.
Situatie: Geef een korte beschrijving van de situatie. Wat speelde er? Wie waren erbij betrokken?
Taak: Benoem wat er van jou werd verwacht en welke verantwoordelijkheid jij had.
Actie: Leg uit welke stappen je hebt gezet om tot een oplossing te komen. Wat heb jij concreet gedaan?
Resultaat: Wat was het effect? Hoe werd de situatie verbeterd? Zelfs als het niet perfect uitpakte, kun je aangeven wat je ervan hebt geleerd.
Dankzij deze gestructureerde aanpak houd je de aandacht vast en laat je zien dat je doelgericht en doordacht te werk gaat.
Waarom werkt de STAR-methode zo goed?
Werkgevers kijken verder dan alleen vaardigheden. Ze willen weten hoe je handelt in verschillende situaties en of je binnen het team en de bedrijfscultuur past. De STAR-methode helpt hierbij, omdat het inzicht geeft in:
✔️ Jouw manier van werken en problemen oplossen
✔️ Hoe je samenwerkt en beslissingen neemt.
✔️ Wat jouw toegevoegde waarde is binnen een team.
Door concrete voorbeelden te geven, maak je je sollicitatiegesprek niet alleen sterker, maar ook persoonlijker.Dat helpt niet alleen de werkgever, maar ook jou. Want een goede match werkt twee kanten op
Tips om de STAR-methode slim toe te passen
Kies sterke voorbeelden – Denk vooraf na over situaties die goed laten zien wat jij in huis hebt.
Maak het persoonlijk – Laat niet alleen zien wat je deed, maar ook hoe je keuzes maakt en waarom.
Blijf concreet – Houd je antwoord helder en logisch opgebouwd, houd het kort en to-the-point
Oefen je antwoorden – Hardop je antwoorden oefenen helpt om ze natuurlijk te laten klinken.
Wil jij sterker uit de verf komen in je sollicitatie? De STAR-methode helpt je om niet alleen je ervaring te delen, maar ook je manier van werken te laten zien. Een goed gestructureerd antwoord maakt het verschil en helpt jou die baan te bemachtigen!
Upload je CV Nu. Dan gaan we samen op zoek naar jouw nieuwe baan en kun je de STAR methode meteen oefenen in de Werkconnect intake.
Werkconnect staat klaar om jou te helpen.
Bekijk hier de actuele vacatures op Werkconnect en zoek zelf je nieuwe baan in Aalsmeer en omgeving
